HR-neuvonta Intiassa

1. Matkusta muiden kanssa: Ensimmäinen vierailu Intiassa voi olla hyvin ylivoimainen kokemus. Väenpaljous, kieli ja sosiaalinen etiketti tekevät suunnistamisesta ja liikematkatavoitteiden saavuttamisesta haastavaa. Älä siis matkusta yksin. Hyvä seura, mieluiten henkilöitä, jotka ovat jo käyneet Intiassa, auttaa sinua laittamaan kaikki kokemukset oikeaan kontekstiin.

2. Ota puhelimesi esiin, soita ja käytä WhatsAppia. Tapaamisten aikataulutus tehdään usein viime hetkellä ja lähes aina puhelimitse. Et saanut vastausta sähköpostiisi? Ei hätää. Soita vahvistaaksesi tapaamisen ja soittele vielä päivää ennen ilmoittaaksesi, että olet tulossa.

3. Tutustu ihmisiin: Ensimmäisessä tapaamisessa älä puhu heti liiketoiminnasta. Intialaiset haluavat ensin tutustua mahdollisiin liikekumppaneihinsa. Parasta, mitä voi tapahtua, on kutsu tulla jonkun kotiin illalliselle ja tutustua perheeseen. Tämä ei missään nimessä ole ajan hukkaa, vaan pitkän aikavälin menestyksen edellytys Intiassa.

4. Ole nöyrä: Intiassa kohtaat valtavia kulttuurieroja. Mieti esimerkiksi suuria sosioekonomisia eroja, järjestettyjä avioliittoja, taipumusta aina sanoa ”kyllä” suljettuihin kysymyksiin ja joustavuutta ajan suhteen. Älä tuomitse heti, vaan esitä kysymyksiä. Näin osoitat kunnioitusta.

Työsopimukset Intiassa eivät poikkea merkittävästi muiden maiden sopimuksista. Työehdoissa on kuitenkin noudatettava Intian työlainsäädäntöä, ja ne kuvataan sopimuksessa. Näihin ehtoihin kuuluvat esimerkiksi palkka, työpaikka, nimitys, työajat ja muut olennaiset seikat.

Intiassa työntekijä ansaitsee yhden ylimääräisen palkallisen lomapäivän jokaista 24 työpäivää kohti nykyisessä tehtävässään. Työntekijä voi käyttää näitä lomapäiviä myös irtisanomisaikana kiireellisissä asioissa.

Oppaastamme intialaisia työntekijöitä palkkaaville työnantajille löydät lisää tietoa Intian työlainsäädännöstä ja henkilöstön palkkaamisesta.

Jotta voit työllistää henkilöstöä Intiassa, tarvitset oman juridisen yksikön maahan. Kysymys kuuluu, onko se paras ratkaisu, sillä oman yhtiön perustaminen Intiaan vie aikaa ja on kustannuksiltaan merkittävää. Oman yhtiön perustaminen on järkevää silloin, kun:

1. aiot palkata paljon ja usein,
2. toimintasi Intiassa on tärkeä osa pitkän aikavälin strategiaasi,
3. haluat sitouttaa työntekijät pitkäaikaisesti.

IndiaConnected voi auttaa sinua oman yhtiön perustamisessa. Tarjoamme myös kattavat palkanlaskenta- ja henkilöstöhallinnon palvelut.

Jos työ on mahdollista tehdä etänä, suosittelemme yleensä tätä vaihtoehtoa henkilöstön siirtämisen sijaan. Vaihtoehtoisesti voit kutsua intialaiset työntekijäsi pääkonttorille lyhyille työvierailuille esimerkiksi koulutusta tai tiimiin integroitumista varten.

Haluatko siirtää intialaisia työntekijöitä pysyvämmin pääkonttorillesi? Lataa siinä tapauksessa työnantajaoppaamme, jossa selitetään yksityiskohtaisesti, mitä toimenpiteitä tarvitsee tehdä intialaisten työntekijöiden siirtämiseksi kotimaahasi.

Intiassa puhutaan kahdesta palkkakäsitteestä: Take Home -palkasta ja CTC -palkasta (Cost-to-Company). CTC on työnantajan näkökulmasta kokonaiskustannus työntekijän palkkaamisesta. Take Home -palkka taas on se summa, joka työntekijälle todella maksetaan kuukausittain pankkitilille. Tarkka CTC vaihtelee työntekijän osavaltion mukaan (sillä jotkin verot vaihtelevat osavaltioittain) sekä työntekijän henkilökohtaisen tilanteen ja erilaisten etuuksien valintojen mukaan.

Palkkarakenne räätälöidään tavallisesti yksilöllisesti, jotta löydetään työntekijälle paras mahdollinen kokonaisratkaisu CTC:n ja Take Home -palkan suhteen.

Lataa oppaamme intialaista henkilöstöä palkkaaville työnantajille ja lue lisää Intian palkkaneuvottelujen keskeisistä tekijöistä.

Kyllä, se on mahdollista. Voit työskennellä esimerkiksi työntekijänä, freelancerina, ulkomaisen yrityksen palveluksessa, jolla on sivuliike Intiassa, tai intialaisen yrityksen palkkalistoilla. Työnantajille suunnatusta oppaastamme löydät runsaasti tietoa Intian viisumin hakemisesta ja muista toimenpiteistä, joita sinun tulee tehdä voidaksesi työskennellä Intiassa.

Ehdottomasti. IndiaConnectedilla on oma rekrytointitiimi, joka hoitaa työntekijöiden haun ja valinnan. Jos teillä ei ole omaa yhtiötä Intiassa, voimme tukea teitä palkanlaskennassa, sosiaaliturvamaksuissa ja toimitilojen järjestämisessä. Lisäksi autamme markkinatasoisten palkkojen määrittelyssä (benchmark) ja työsopimusten laatimisessa Intian lakien ja säädösten mukaisesti.